现在，很多公司都喜欢搞员工福利。许多公司的人力资源很难通过福利来留住员工的心。他们想在生日给员工买礼物，在新年假期为员工谋取福利。随着假期购买次数的增多，HR也遇到了麻烦，因为他们每年都要购买，而且必须要有创意和创新。像这样的员工还有一些附加条件。
能打破HR一直无敌的心。
因此，与其考虑如何为员工购买奖品，不如直接投资员工，给他们钱，让员工想买什么就买什么。毕竟，他们手里有钱。他们有最可靠的控制感和最好的经验感。
这对员工来说很方便，但对老板来说，可能就没那么方便了，甚至觉得花钱却达不到预期的效果。在企业做过人力资源的人会明白老板的顾虑是什么。
因此，这是一个非常矛盾的观点。员工想要钱，老板想要纪念意义、物理意义和实时激励意义。所以我认为最好的方法是把钱寄出去。当员工想要自己想要的钱时，送现金的过程也能体现老板想要的纪念意义、身体感和炫耀。每个人都能得到他们需要的东西。
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